长平公司深挖科技潜力应对危机保增长
据晋煤集团消息，在当前煤炭市场疲软的情况下，晋煤集团长平公司以科技创新作为助推企业发展的不竭动力，不断完善科技创新体系，健全运行奖励机制，鼓励研发和推广高新技术，在前三季度原煤产量、掘进进尺、商品煤销售、生产经营总额和利润总额方面，圆满完成晋煤集团下达的任务指标，为应对危机保增长交上一份满意答卷。
外“经”内用，理论联系实际。为将先进的瓦斯治理理念注入现实的瓦斯工作中，长平公司通过实地取样千余组，200余次数据测定，在长平公司瓦斯实验室和河南理工大学实验室科学分析得出长平矿特殊地质条件下瓦斯含量与压力关系、瓦斯抽放半径、应力三带范围，再运用所得数据为长平矿瓦斯治理提供技术支撑，使长平矿瓦斯抽放量从每月20万m3提升至70万m3，瓦斯抽放率达到42%，成为读好、用好“外来经”，促进企业转型跨越发展的一个缩影。
研发攻关，重视技术创新。作为企业应对危机挑战、转型跨越发展的关键环节，长平公司通过引发职工“头脑风暴”驱动技术革新，通过强化和辽宁工程技术大学、河南理工大学等高等院校合作，设立实操培训基地和专项实验室，引进先进生产设施和工艺，不断向“产学研”一体化方向迈进。2011年，长平公司共有15项专利被中华人民共和国国家知识产权局受理，同比增长7.5倍，创该公司专利受理量历史新高。2010年、2011年共有28项成果获得晋煤集团科技进步成果奖，5项成果喜获中国煤炭工业协会科学技术进步三等奖。长平公司用数字和实际行动践行了晋煤集团“以科技带项目，以项目促科技”的发展要求。
搭建平台，激励人才成长。长平公司积极探索对科技人才和创新管理人才的激励方式，加大高层次科技创新人才和管理人才的招聘力度，采取高校深造、项目锻炼、专项培训等方式培养企业中青年技术骨干。按照《晋城煤业集团科技创新绩效考核办法》，把技术专利和科研成果作为技术人才薪酬要素的重要组成部分，为企业创新发展奠定坚实人才基础。此外，长平公司还划拨专项资金对支撑煤炭主业专项发展的技术，如瓦斯监测防治、煤炭洗选等进行重点攻关，大力开展“小改小革”活动，鼓励职工开展技术交流、技术协作和技术革新。2012年，长平公司更是从技术人员的选拔、聘用、考核、提拔、奖励等方面出台相应的办法规定，拿出4000万元的专项资金用于鼓励技术创新和专利表彰。
