鞍钢2007年计划建成1600万吨钢精品基地

    鞍钢集团公司第六次党代会提出目标：到２００７年，建成１６００万吨钢精品基地，销售收入８００亿元，主要技术经济指标进入国内同行业前三名，钢铁主体实现整体上市，职工人均收入比２００４年增长５０％以上；到２０１０年，进入世界５００强，成为最具国际竞争力的大型钢铁企业集团，主导产品创出世界知名品牌，主要技术经济指标达到世界同行业一流水平，年产钢超过２０００万吨，销售收入超过１１００亿元，职工人均收入比２００４年翻一番。　
    整体上市实现规模扩张　
    今后五年，鞍钢将充分利用资本运作，将钢铁主业进行系统整合，实现鞍钢新轧和鞍钢新钢的整体上市，呈现１＋１＞２的效应；继与德国合资在大连建成４０万吨的轿车板生产线、与冀东水泥合资建成年产１４０万吨水泥生产线、与中远集团合资组建中远鞍钢航运有限公司之后，再进一步推进投资主体多元化，使大鞍钢进一步转换经营机制，提高市场竞争力。与此同时，鞍钢今后还将探索与矿业、煤炭、电力、运输等上下游产业有配套协作关系的国内外企业进行交叉持股或合资兴办企业，形成更具竞争力的供销产业链。鞍钢在未来五年，已决心充分发挥技术优势，通过投资和兼并重组，实现规模扩张和结构优化，追踪世界钢铁工业最前沿技术，开发具有国际市场竞争力的产品，构筑核心优势，让资本运作的妙用实现最大化。　
    快速推进鞍钢西部建设　
    鞍钢最首要的目标就是到２００７年，建成１６００万吨钢精品基地。如今鞍钢东部１１００万吨钢精品基地已初步形成，冲刺１６００万吨钢的关键在于鞍钢西部的成功开辟。　
    截止到今年４月２６日，历经两年多的建设，鞍钢西部一号转炉已开始炼出钢水，拉出钢坯。而就在前不久，鞍钢最大的转炉配套工程１号ＬＦ钢包精炼炉一次热负荷试车成功，比计划提前１０天投入试生产。有关业内人士分析，鞍钢西部建设的快速推进，将有望使鞍钢建１６００万吨精品钢基地的目标提前实现。而且西部全部建成后，鞍钢将再增加一个以汽车板、家电板、集装箱板、造船板、管线钢、冷轧硅钢等为主导产品的５００万吨精品板材基地，企业的核心竞争力将得到显著提高。　
    优化升级八大系列产品　
    鞍钢过去五年的辉煌，很大程度上得益于１７００、１７８０这些技术创新的产物。鞍钢今后将不断提高成套设备技术的集成、输出和对外技术服务能力，将鞍钢再建成新设备、新技术、新工艺研发和输出的基地。在技术创新的＂镜像＂下，到２００７年鞍钢将完成汽车板、硅钢、管线钢、石油用钢、集装箱板、重轨及大型钢、宽厚板、型线材等八大系列产品的结构优化和升级，产品实物质量达到国际先进水平；到２０１０年，在高级汽车板及冷轧涂镀板，冷轧取向、无取向硅钢，高级管线钢、高级石油管和石油储备用钢，高速重轨及大型钢，高级结构钢，舰船用宽厚板，这六大精品钢材领域创出世界知名品牌，市场占有率进入国内前三名，高附加值高技术含量产品比率达到８０％以上。　
    建立完善海外营销网络　
    近年来，鞍钢出口依托技改带来的装备水平优势，实现了从初级产品向精品材的转换，高附加值产品出口逐年增加。如今，鞍钢生产的镀锌板、厚船板、无缝钢管等高附加值产品，已愈发受到国际市场的青睐。仅今年一季度，鞍钢便出口和加工出口专用钢材共１２１．７万吨，其中出口８５．１万吨，出口签约相当于去年同期的两倍多。如今，鞍钢产品已遍布美国、日本、韩国等３０多个国家和地区，鞍钢产品的国际影响力和信誉度得到进一步提高。　
    当前，鞍钢又提出了进入世界５００强的目标，鞍钢存在着很多商机，决心进一步完善国际化经营体系，充分利用国际国内两个市场和两种资源，实施资本运作，在更大范围、更广阔领域和更高层次上参与国际合作与竞争，建立完善的海外营销网络、生产体系和融资渠道，拓宽发展空间，提高国际化经营水平。　
    关键岗位优秀人才提薪
    据悉，鞍钢将进一步深化竞争机制，加强对经营管理、专业技术和生产操作三支人才队伍的建设；把优秀人才选拔到各级领导岗位，重奖有突出贡献的科技人员，建设一支高技能人才队伍，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度，积极开发利用国际国内两种人才资源，使各类人才更好地为鞍钢发展服务。　
    随着这一系列措施的深入推进，到２０１０年，鞍钢在岗职工将全部达到高中以上文化程度；管理和专业技术岗位人员９５％以上达到大专以上文化程度；钢铁主业职工持证上岗率将达到１００％。职工生活质量得到显著改善，人均收入比２００４年翻一番的目标也将如期实现。