英国最新公布的劳动力市场数据显示出一种复杂的、混乱的、好坏杂陈的状态。
一方面，英国劳动力市场就业率下降，而失业率上升，显示出一种偏松的状态。在截至1月的三个月里，英国的就业率为75%，低于上年的同期水平，也低于此前的三个月水平。与此同时，英国的失业率为3.9%，与此前三个月的水平齐平，但较上年同期水平有所上升。
英国劳动力市场偏松也可以从雇员工资上看出，英国雇员工资上涨速度在明显放缓。在收入方面，截至1月，英国雇员包括奖金在内的收入同比上涨5.6%，不包括奖金在内的收入上涨6.1%。此前三个月，这两个数字分别为5.8%和6.2%。
但另一方面，英国劳动力市场似乎又呈现一种偏紧的状态。在截至2月的三个月里，英国的市场招聘岗位数下降了43000个至908000个，尽管是连续第20个季度下跌，但仍高于疫情前水平。
英国劳动力市场数据的复杂和混乱，可以从经济不活跃度上获得一定的解释。按照英国统计局的标准，经济不活跃率是指既不工作也没有在找工作的人所占比例。数据显示，在截至1月的三个月里，英国的经济不活跃率为21.8%，不仅高于上年同期水平，也高于此前三个月的水平。英国经济不活跃率的上升，意味着更多的英国劳动者离开就业市场。这也是英国劳动力市场偏紧的原因之一。
英国劳动力市场的混乱信号反映的是结构性矛盾。一方面，英国企业的招聘意愿较疫情前加强；另一方面，由于医疗、健康、劳动力技能等方面的原因，英国的劳动者离开就业市场，加大了市场的紧张程度，导致雇员工资的上涨。英国商会（BCC）公共政策副主任Jane Gratton针对英国国家统计局最新的劳动力市场数据指出，总体而言，英国劳动力市场仍比疫情前更为紧张，面临的长期结构性问题尚未得到解决，企业招聘人员的前景仍然充满挑战。
英国智库之一的就业研究所所长Tony Wilson指出，英国国家统计局的最新数据显示，劳动力市场的结构性问题仍未得到解决。英国16-64岁人群的就业率为75%，比疫情前低了一个百分点。由于多种原因，工作中的人越来越少，退出劳动力队伍的人越来越多。与疫情前相比，差不多少了50万人。
同时，英国经济的不景气也能从劳动力市场明显感觉到。英国市场空缺岗位数的持续下跌、雇员工资上升速度的放缓，都显示着英国经济不景气，市场用工需求放缓。英国在去年最后一个季度陷入了经济的技术性萎缩状态。尽管有数据显示，英国经济在今年第一季度已经有所恢复，但劳动力市场的数据显示，英国经济复苏动力仍然不强。英国前首相戈登·布朗日前指出，英国需要采取新的治理办法，才能改变目前的低增长状态。英国商会在日前的最新经济预测中指出，英国2024年的经济增长预期仅为0.5%，低于官方预测的0.8%。
需要指出的是，英国财政部在最新的春季财政预算中已经对劳动力市场的结构性矛盾给予了重视，但能否发挥作用还要观察。“虽然政府在上周的预算中采取了积极措施来缓解儿童保育问题，但要让人们重返工作岗位，还有更多工作要做。”Jane Gratton说。
因此，未来几个月，英国劳动力市场可能继续这一混乱状态：一方面，企业市场招聘存在困难；另一方面，英国正处于劳动力年龄的劳动力由于多种原因，远离了劳动市场。导致的结果无非是，要么经济增长进一步放缓，劳动力市场放松；要么就是加大措施解决目前存在的结构性问题，企业实现顺利招聘和扩张，并进而推动经济增长。
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