“十四五”期间，山东省将深化人力资源服务供给侧结构性改革，推动人力资源服务业实现更高质量发展，并鼓励外资人力资源服务机构来鲁发展。
在山东省政府新闻办17日举行的新闻发布会上，山东省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，根据新近出台的《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》，山东将着力完善促进人力资源服务业发展的政策体系，提高人力资源市场化配置效率，优化人力资源服务供给，为经济社会高质量发展提供有力支撑。
规划支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程，通过远程教育、集中培训等多种方式，培养更多“土专家”“田秀才”；鼓励人力资源服务机构围绕制造业产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务；鼓励外资人力资源服务机构来鲁发展，加速本土人力资源服务机构“离岸出海”。规划还聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、中国（山东）自贸试验区等国家重大战略，提出探索组建黄河流域人力资源服务产业联盟，并搭建政府部门、人力资源服务机构、重点产业企业需求协同对接平台。
2020年，山东人力资源服务业营业收入987亿元，从业人员9.6万人，均比“十二五”末增长2.7倍。据介绍，到2025年，山东力争人力资源服务业营业收入达到2000亿元，机构数量突破10000家。
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